微软 CEO 萨提亚·纳德拉近期发布了一份内部备忘录，试图解答一个看似矛盾的问题：在公司实现显著盈利、并计划在未来三年投入 800 亿美元用于 AI 基础设施建设的情况下，为什么仍需要实施裁员。
今年，微软已裁减数千名员工。过去三个财季中，公司累计实现了750亿美元的利润（约合人民币5373.65亿元），而其股价也在本月初创下历史新高。这种”业绩与裁员并行”的现象引发了广泛讨论。
在周四致员工的备忘录中，纳德拉将这一现象称为”成功之谜”，并表示公司预计员工人数将保持基本稳定。然而，这封信件的实际用意却引发了内部猜测。
据《商业内幕》报道，在微软内部，员工对纳德拉发布此备忘录的目的产生了诸多猜想：这是不是意味着裁员还将继续？他是否因即将公布的财报感到压力？或者这只是向华尔街传递某种信号？
知情人士透露，纳德拉撰写这封信件的直接原因在于他对员工面临的多重挑战有深刻理解。当前微软正承受着业绩压力、AI领域竞争加剧以及裁员带来的心理困扰。
微软目前拥有约 22 万名员工，这使得从外部全面了解公司内部情绪变得非常困难。然而，公司通过日常和每周的情绪调查持续监测着员工的反馈。
微软发言人弗兰克·肖表示：”我们的公司规模庞大，员工的反馈多种多样。萨提亚收到了很多员工的声音，他们认可他的领导力，并对这封信的内容和语气给予了肯定。”
但仍有员工质疑纳德拉的真实意图。有人认为，不确定他是在试图缓解员工情绪，还是在为未来的困难时期做准备。
一名员工指出，微软似乎更关注关键绩效指标（KPI），而非员工本身的感受。这种做法可能会导致员工士气受挫。
裁员往往伴随着复杂的情绪反应：离职员工感到愤怒，而留任者也可能因不确定性而士气低落。在这种背景下，纳德拉的备忘录被一些人解读为过于冷漠。
微软的 Blind 留言板上也出现了对纳德拉信件的批评声音。一位用户甚至发布了一个恶搞版本，戏称这是”关于你继续有用的简短备忘录”，暗示公司内部混乱和裁员可能是有意为之。
另一篇署名为”Copilot”的评论直接指出，微软并未充分解释裁员的理由，也忽视了员工情感上的影响。
还有人猜测，纳德拉是在向华尔街传递信号，这种做法在许多上市公司中并不罕见，其核心目的是服务股东利益。
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