近日，针对 Meta 首席执行官扎克伯格近期在 AI 人才招募方面的动作，OpenAI 总裁奥尔特曼作出强势回应。在接受《连线》杂志采访时，他向研究团队传递了一个明确信息：对于那些真正致力于通用人工智能（AGI）研发的从业者而言，OpenAI 才是最适合实现这一宏伟目标的平台。同时他还透露，公司正在对研究部门的薪酬体系进行全面评估和优化。
奥尔特曼毫不掩饰自己对于 Meta 招聘策略的看法，他直言这种做法不仅短视，更可能给企业未来埋下严重隐患。他的态度鲜明而坚定：”我们从一群不起眼的极客，发展成为整个科技界最受瞩目的创新者。然而，Meta 近期在 AI 领域的激进动作让人感到不安，这场所谓的人才争夺战只会让行业变得更加混乱。”
值得一提的是，在奥尔特曼发表这番言论之前，扎克伯格刚刚宣布成立 Meta 的”超级智能”团队，由 Alexandr Wang 和 Nat Friedman 联合领导，成员中不乏来自 OpenAI 的资深员工。面对这种竞争态势，OpenAI 的研究主管 Mark Chen 在内部交流中形容：”这感觉就像有人闯入我们的家，拿走了我们最珍贵的资产。”
尽管如此，奥尔特曼对员工跳槽现象表现出理性态度。他认为 Meta 的挖角虽然动作频繁，但实际效果有限，尤其是未能触及 OpenAI的核心团队成员。他指出：”他们花费了大量时间和资源试图从我们这里挖走人才，但我注意到，他们招聘的人员质量并不如外界想象的那么高。”
在薪酬体系方面，奥尔特曼强调公平性和竞争力的重要性。他表示：”我相信 OpenAI 的股权激励机制将展现出远超 Meta 的吸引力，但这种回报必须建立在真正的成功基础之上。Meta 当下的做法，不仅违背了人才市场的基本准则，更可能对其内部文化造成深远影响。我们会确保所有员工的待遇都是公平合理的，而不仅仅是那些被 Meta 目标锁定的人才。”
展望未来，奥尔特曼对 OpenAI 的发展前景充满信心。他提到：”我们正在进行史无前例的算力投入，并且拥有全球最独特、最有使命感的团队。虽然公司规模在快速扩张，但我们始终保持着清晰的发展方向。”
最后，奥尔特曼重申了 OpenAI 的核心使命：”与其它企业不同，我们追求 AGI 不是为了服务于特定的战略目标，而是将其视为终极使命和永恒重心。我们相信，只有真正理解并践行这一理念的人才，才能在这个领域取得成功。”
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