在当今快速发展的技术时代，人工智能工具如ChatGPT正在改变求职者的策略。越来越多的求职者利用这些工具来辅助简历撰写、雇主研究和面试准备，这本无可厚非。然而，这种趋势也引发了一个新的问题：AI生成的简历是否过于机械化？据《商业内幕》报道，招聘人员普遍反映，如今收到的简历越来越”像机器写的”。
在纽约长岛拥有近40年招聘经验的史蒂夫・利维表示：”在这个竞争激烈的市场中，你必须找到让自己与众不同的方法。”他指出，AI生成的简历虽然语法正确、格式统一，但却显得过于完美而缺乏真实感。真实的简历应该反映出个人特色和独特经历，而不是一味追求标准化模板。
事实上，AI工具的过度依赖正在影响求职者的竞争力。来自亚利桑那州坦佩市的一家大型科技公司招聘经理特佳尔・莱维斯指出：”与其使用千篇一律的行业术语，不如在简历中加入更多个人故事和真实经历。”她提到，许多AI生成的简历都充斥着诸如’富有活力”创新型”跨职能’等空洞词汇，以及’加快上市时间”超越利益相关者预期’等常见表述。
得克萨斯州奥斯汀的一位招聘人员戴西蕾・戈尔迪建议求职者在使用AI工具时要更加谨慎。她每周审阅约500份简历，其中一半以上明显经过AI处理。戈尔迪指出，AI生成的简历往往显得过于机械和缺乏人性化表达。”你必须展现出真实的自我，而不是变成一个机器人。没人会想雇佣一台机器。”
专家们普遍认为，在使用AI工具辅助求职时，关键在于找到人与技术之间的平衡点。未来的就业市场将更加强调个人特色和人性化表达，那些能够结合AI优势又不失真实自我的求职者，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
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