7月6日，硅谷人工智能领域的竞争格局中，科技巨头们纷纷祭出高薪策略争夺顶尖人才。然而，在这场激烈的AI人才战中，OpenAI却另辟蹊径，推出了一项独特的”研究员驻留计划”（residency program），以一种与众不同的方式吸引和培养优秀人才。
据《财富》杂志报道，该计划时长为六个月，是一个全职带薪项目。与传统AI人才招募不同，这个项目主要面向物理学、神经科学等相邻学科的研究人员，而不是已经在AI领域深耕多年的专业人士。OpenAI研究驻留计划经理杰基·赫希尔（Jackie Hehir）指出：”参与该项目的驻留者并非机器学习或人工智能领域的博士生，也不是其他AI实验室的员工，但他们对这个领域充满热情和探索欲望。”
那么，OpenAI为何要推出这一计划？答案在于：以较低的成本吸引顶尖人才。尽管该项目的六位数年薪已经使驻留者跻身美国收入最高的5%之列，但在AI领域，这仍是一个相对”划算”的选择。因为目前AI人才的竞价战已导致一些公司为人才开出高达九位数的签约奖金，而OpenAI通过这个计划以更低的成本锁定了潜在的人才。
通过为研究人员提供进入AI行业的”入场券”，OpenAI实际上正在培养一批深度认同公司使命的人才。这一策略由公司首席执行官山姆·奥尔特曼（Sam Altman）主导，长期以来一直是OpenAI保留员工和推动创新的重要手段。一位前OpenAI员工曾向《商业内幕》表示，公司的文化氛围完全围绕着”创造人工通用智能（AGI）”这一终极使命。
无论是否出于对使命的驱使，OpenAI的驻留者都获得了令人羡慕的待遇。他们每年的薪资为21万美元（约合人民币150.5万元），这意味着在六个月项目期间就能拿到约10.5万美元（约合人民币75.3万元）。公司还承担了他们迁往旧金山的费用，并且将参与者视为正式员工，提供完整的福利保障。几乎所有表现优异的驻留者都会收到全职工作邀请，而赫希尔透露，至今所有收到邀请的人均已欣然接受。每年，OpenAI大约会迎来30名新驻留研究员。
与传统招聘不同，OpenAI对驻留者的资格要求也独具特色。该公司明确表示，并没有正式的学历或工作经验门槛。相反，他们在数学和编程方面设定了”极高的技术门槛”，这一标准甚至与他们招募全职员工的标准相当。
赫希尔强调：”虽然你不需要拥有高级数学学位，但必须对高级数学概念有深刻理解。”
与此同时，OpenAI的竞争对手Meta正在大举挖角顶尖AI人才。据报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）亲自列出了一份”挖人名单”，试图以超过1亿美元的签约奖金招募OpenAI的顶级员工。有报道称，Meta为AI人才提供的薪酬套餐在四年间可高达3亿美元。这种”金钱洪流”引发了业内所谓的”薪酬FOMO之夏”，即人才们都在权衡是否要继续对现有雇主保持忠诚，还是为了创纪录高薪跳槽。
扎克伯格的挖角策略已经初见成效，多名OpenAI员工已被调至Meta的超级智能团队。对此，OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）在得知员工离职的消息后表示：”这就好比有人闯入我们的家并偷走了东西。”
与此同时，OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼则对Meta的招聘策略提出了批评，称其为”疯狂之举”，并警告说金钱并不能留住最优秀的人才。他在一份内部备忘录中写道：”在我看来，Meta的做法将导致非常严重的文化问题。”
最终，培养新人才，而非与Meta等竞争对手在薪酬上一较高下，可能成为OpenAI在保持高度使命导向的同时，应对AI行业人才短缺问题的更可持续发展路径。据估计，全球仅有大约2000名人才能够推动大型语言模型和先进AI研究的发展边界。至于奥尔特曼和OpenAI培养的人才是否会继续对该公司保持忠诚，目前尚难断定。但奥尔特曼坚信：”AI领域的’传教士’终将战胜’雇佣兵’。”
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