近日有报道称，在硅谷的人工智能人才争夺战中，科技巨头之间的竞争已进入白热化阶段。包括Meta和OpenAI在内的多家主要科技公司正通过提供极具吸引力的薪资方案来争夺顶尖人工智能人才。
根据行业招聘机构和职位流动数据，高级人工智能科学家的薪资方案现已涨至每年300万至700万美元（约合2149.1万至5014.5万元人民币），部分佼佼者甚至能拿到超过1000万美元（约合7163.5万元人民币）的年薪。与2022年相比，这一数字足足翻了一番，远超没有人工智能背景的软件工程师。
Meta在意识到其大型语言模型Llama 4在推理和编程测试中的表现不尽如人意后，迅速加大了在AI领域的投入。该公司已向Scale AI投资150亿美元，并邀请其联合创始人Alexandr Wang领导一个专注于”超级智能”的新团队。而OpenAI则因人才流失问题频发，首席研究官Mark Chen在内部备忘录中感叹：”这就好比有人闯入家中偷走了东西。”他指责Meta利用员工休假时机向其人才发出工作邀请，并表示OpenAI正在加快薪酬调整步伐，积极探索新的认可和奖励机制。
科技招聘公司Harrison Clarke的数据显示，目前大型科技公司的中级到高级人工智能研究科学家薪资范围已从2022年的40万至90万美元（约合286.5万至644.7万元人民币），提升至当前的50万至200万美元（约合358.2万至1432.7万元人民币）。薪酬追踪网站Levels的数据显示，Meta向人工智能工程师提供的薪资范围为18.6万至320万美元（约合133.2万至2292.3万元人民币），而OpenAI则为21.2万至250万美元（约合151.9万至1790.9万元人民币）。相比之下，不具备人工智能背景的高级软件工程师年收入通常在18万至22万美元（约合128.9万至157.6万元人民币）之间。
不过，招聘专家指出，人工智能研究人员更看重研究领导地位和使命感，而不仅仅是经济回报。Harrison Clarke的首席执行官Firas Sozan表示：”在Meta这样的公司工作，你可能无法像在DeepMind、OpenAI或Anthropic那样从事高水平的研究工作。”
硅谷高昂的人才招聘成本也给小型企业带来了严峻挑战。Riviera的Langworthy指出：”对于知名度较低的企业来说，招募人工智能、工程和产品团队尤为困难。”与此同时，开源初创公司Hugging Face正将目光转向欧洲市场。其联合创始人Thomas Wolf表示：”现在如果在湾区雇佣一名软件工程师，在欧洲你完全可以雇佣三到四名同等水平的人才。”德国人工智能初创公司Aleph Alpha在过去一年中将团队规模扩大了六倍。求职者越来越关注研究自由、发表权以及影响力导向的工作方式，可持续性、伦理一致性以及解决现实问题等话题也频繁被提及。首席执行官Jonas Andrulis强调：”这些都无法用金钱买到——它们源于对使命的坚定信念。”
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